Services de consultation en milieu de travail

Les gérants, superviseurs et chefs syndicaux, peuvent trouver difficile d’adresser certains problèmes en milieu de travail. Que ce soit un employé problématique, une question d’équipe, ou un problème lié au milieu de travail en général, nos professionnels expérimentés sont disponibles à vous aider de différentes manières.

Nous vous guiderons et vous aviserons dans le développement de politiques, les questions traitant des employés et le mieux-être en milieu de travail, à gérer des questions sensibles liés aux employés, des problèmes de performance, des conflits en milieu de travail et même des situations violentes potentielles ou des risques associés aux questions de santé mentale.

 

Initiatives de mieux-être en milieu de travail

Les services de mieux-être fondés sur des données probantes, font partie des services de base que SAGE offre aux organismes qui cherchent des changements en profondeur relativement au mieux-être psychologique et physique de leurs employés. La mise en œuvre de services de mieux-être au sein des organismes procure une stratégie rentable permettant d’accroître la mobilisation et le rendement des employés grâce à une santé mentale, à une résilience et à un mieux-être renforcé. La plateforme fournit aux entreprises un cadre stratégique visant à organiser et à assurer une prestation efficace et rentable de programmes et de services intégrés de soutiens aux employés et de mieux-être.

 

Services d’évaluation et de planification

Cette composante fournit aux organisations des rapports d’évaluation de référence et des services de planification du mieux-être qui les aident à élaborer des stratégies visant à améliorer le mieux-être de leurs employés et à réduire les coûts liés aux congés de maladie, à la perte de productivité et aux problèmes de sécurité.

Les solutions pour l’évaluation et la planification du mieux-être sont les suivantes :

  • Évaluation du mieux-être psychologique des employés, des pratiques de travail efficaces et de la sécurité
  • Évaluation des pratiques de mieux-être au sein de l’organisation
  • Évaluation exhaustive et planification en prévision du mieux-être en milieu de travail et de l’efficacité organisationnelle
  • Évaluations ciblées de l’organisation et des individus

Les produits fournissent des processus de collecte de données confidentielles sur papier ou en ligne qui sont analysées et communiquées sur une période de sept jours. Les sommaires de rapports provenant du Répertoire normalisé de la santé mentale en milieu de travail et de la résilience peuvent être utilisés pour indiquer les domaines de la santé, de l’efficacité et de la sécurité organisationnelle, ou pour cerner les améliorations en milieu de travail sur de courtes périodes ou des périodes plus longues. Les sommaires de rapports peuvent être utilisés pour cerner les points forts de l’organisation et les domaines nécessitant des améliorations liées à des pratiques de mieux-être fondées sur des données probantes.

 

Les modules de formation en mieux-être

Ces services fournissent aux employés, aux gestionnaires et aux organisations des séances d’apprentissage ciblées qui contribuent à améliorer les relations en milieu de travail, à accroître la santé psychologique des équipes d’employés, ainsi qu’à renforcer les pratiques de gestion, la mobilisation organisationnelle et la productivité.

Les modules d’apprentissage de mieux-être peuvent comprennent les suivants:

  • Sensibilisation à l’égard de la santé mentale
  • Passage à l’action en matière de santé mentale
  • Résilience en milieu de travail
  • Diversité et inclusion
  • Leadership positif
  • Pratiques positives la vie durant

Les produits d’apprentissage peuvent être livrés de trois façons:

  • des séances animées en ligne;
  • une autoformation en ligne;
  • des inscriptions à des webinaires mensuels, en direct et interactifs, portant sur divers thèmes liés au mieux-être en milieu de travail et à une santé mentale positive.

À la fin de chaque module d’apprentissage, les participants sont invités à remplir une évaluation en ligne sur le mieux-être pour démontrer leur compréhension du contenu et de l’application de la séance d’apprentissage. Cette évaluation finale fournit aux participants une reconnaissance officielle de leur achèvement avec succès de chaque module portant sur le mieux-être.

 

Modules des champions du mieux-être

Cette composante fournit une formation aux spécialistes des ressources humaines pour en faire des champions du mieux-être dans leur organisation respective. Les champions du mieux-être en entreprise sont formés lors des séances d’apprentissage des modules. Sensibilisation à l’égard de la santé mentale et passage à l’action en matière de santé mentale.

Les participants ont accès à des documents en ligne et à des lignes directrices de référence qui les aideront à promouvoir une préparation positive à l’égard du changement auprès des autres. Chaque formateur reçoit un guide d’animation en ligne et sur copie papier aux fins de la présentation de modules d’apprentissage sur le mieux-être. Chaque ressource contient des sommaires d’exposés, des présentations PowerPoint complètes, des ressources vidéo, des exemples d’activités d’ateliers et des outils de suivi des employés.

 

Ateliers et sessions éducationnelles

SAGE croit fortement que des sessions éducationnelles peuvent être valables pour enseigner les valeurs et les habiletés capables de promouvoir la croissance, le changement positif, la guérison et le mieux-être des individus. Les ateliers chez SAGE et les services éducationnels sont conçus pour enseigner aux participants les habilités dont ils auront besoin pour faire face avec efficacité aux situations difficiles en matière de santé mentale ou physique. Ces programmes visent le développement des attitudes et des habiletés pertinent avec les résultats désirés à créer des choix de vie de santé mentale ou physique plus saines à la maison ou en milieu de travail.

En utilisant son réseau intégré de partenaires de services spécialisés, SAGE un accès sans faille à des éducateurs, thérapeutes, travailleurs sociaux, psychologues, médiateurs et des experts de soins de santé alternatifs hautement qualifiés qui donnent les ateliers. Ses éducateurs sont supportés afin d’assurer que leur présentation soit claire, bien expliquée, conçue pour offrir des nouveaux apprentissages et des solutions/habiletés pratiques.

 

Apprenez-en plus

Pour plus d’informations au sujet de nos services de mieux-être en milieu de travail, veuillez nous contacter.