Comment ça fonctionne?

SAGE Inc. offre les expertises de médiateurs et de thérapeutes professionnellement formés pour faciliter la résolution de presque n’importe quels types de conflits ou de disputes. SAGE offre une gamme étendue de services tels la médiation familiale, la médiation en matière de protection à l’enfance, la médiation pour les personnes de troisième âge ainsi que des services de résolution de conflit en milieu corporatifs. Ces services sont rendus aux individus, aux couples, aux familles, aux communautés, aux entreprises, aux agences gouvernementales et aux fournisseurs de programmes d’aide aux employés (PAE).

Questions reliées à la séparation et au divorce

La médiation familiale est un processus de résolution de conflits par lequel un conseiller immatriculé ou un avocat ayant une formation en médiation familiale, peut aider les familles à résoudre des problèmes liés à la séparation d’un couple. Les médiateurs familiaux sont en mesure d’aider les couples séparés ou en instance de divorce à résoudre des problèmes de droit familial tels la garde des enfants ou le droit de visite, les pensions alimentaires, la division des biens, sans avoir recours aux processus plus dispendieux et exigeant du litige.

Le rôle du médiateur est celui d’un facilitateur impartial qui guide le processus de prise de décision. Le médiateur aide également les parties à considérer leurs alternatives afin de choisir les meilleures solutions. La médiation permet qu’une entente légale soit définie afin de modifier une ordonnance du tribunal ou de finaliser un divorce. Le processus est entièrement volontaire et confidentiel, avec chaque partie confirmant par écrit que les déclarations faites en médiation ne peuvent pas être répétées devant les tribunaux si la négociation échouait.

Les médiateurs professionnels sont tous des travailleurs sociaux, des conseillers-thérapeutes ou des avocats détenant une maîtrise ainsi qu’une licence provinciale ou nationale et comptant à leur actif au moins cinq ans d’expérience clinique. Ils possèdent par ailleurs la désignation supplémentaire d’avoir été formés et agréés comme médiateurs en résolution de conflits.

 

Les avantages

  • Avec la médiation les partis au différend ont un meilleur contrôle sur les résultats
  • Avec la médiation les partis peuvent choisir parmi un plus grand éventail d’altératives.
  • La médiation est plus rapide permettant aux partis de sauver du temps et de l’argent.
  • La médiation est confidentielle, évitant une divulgation publique du conflit, des informations confidentielles d’affaires ou personnelles.
  • La médiation peut conserver ou améliorer les relations d’affaire ou personnels en sauvegardant la communication et en assurant un processus de résolution de problèmes non-conflictuelle.